根据学校《2019年内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案》（吉工职院〔2019〕24号）要求，为实现全员、全过程、全方位建设内部质量保证体系，本年度学校实施考核性诊断，通过年初计划的审核、每2个月一次的事中进程诊断、年终部门汇报达到诊改常态化。

12月30日，学校召开2019年度部门自诊与年度考核汇报会。党委书记杨宝忠、院长张喜春、副院长张福胜、副院长宋志轩、副院长许跃和全体副科级及以上干部参加会议，质量管理中心主任主持会议。

会上，各部门、各单位负责人针对年初工作计划及年终目标达成度进行分析诊断，查找了工作中存在的问题和不足，提出了改进措施，为下一年度质量提升提供有力保障。

听取汇报后，张喜春作了总结讲话。他指出，本次自诊汇报是推行全面质量管理的一项常规工作，是学校加强质量管理的需要，是学校诊改工作的具体要求，是展示部门认真落实党委决议决策工作的一次检查，更是部门间相互交流学习的一次好机会，为各部门、各单位创新工作的开展提供有力支撑。从各部门、各单位的工作汇报中，可以看出过去的一年，各部门、各单位在学校党委的正确领导下，在中层干部的带领下，在教职工的支持下，作了大量扎实细致的工作，取得了较好的成绩。尽管工作中还存在着一些问题和不足，但总体上是积极而富有成效的。

张喜春还就新学期工作进行了总体部署。他要求全体干部在寒假期间，既要休息好，把假期过好，又要把工作任务完成好，同时还要把状态调整好，谋划好2020年的工作。

院长张喜春讲话

会议现场